“來之前就為住宿的事情感到煩惱，沒想到還沒報到單位就安排好了。”張醒醒說。

　　原本在上海工作的張醒醒，去年成為云浮市機關事業單位引才項目引進的高層次人才。得知她有住房需求，云浮市委人才辦立刻為她協調安排了人才公寓。

　　這源于云浮實施人才“云聚”強市工程帶來的新變化。2022年以來，云浮市深入實施人才“云聚”強市工程，把解決人才關注的“關鍵小事”當作“頭等大事”，全力營造“近悅遠來”人才環境。

　　據統計，云浮去年共引進各類人才562人，是2021年的2.6倍，教育、醫療、機關等人才凈流入率從2021年的59.5%提升至2022年的96.2%，為歷年中人才引進數最大、人才流失率最低的一年。

　　自2022年實施新的人才政策后，云浮市聚焦人才工作所需，著力構建涵蓋高端人才社區、人才集中居住點以及租房補助的人才住房保障體系，累計解決386名高層次人才“安居”問題。同時，探索創新具有云浮特色的青年人才導師制，加速推動青年人才由“人才新兵”成長為“人才標兵”，為人才在云浮安居樂業提供了良好保障。

　　人才服務工作是否到位，是人才能否扎根云浮發展的關鍵一環。去年，來自山東的生物醫藥博士宮俊通過云浮市醫療衛生人才項目引進到云浮市人民醫院工作。在他到崗前，云浮市委人才辦了解到宮博士的小孩有入學需求，迅速幫他解決了后顧之憂。據了解，符合新的人才政策的人才子女均可享受子女入學優惠政策。

　　此外，云浮市還積極開展高層次人才健康關愛活動，組織全市各類高層次人才進行健康體檢，醫院安排健康專員為人才提供“一對一”全流程指引和健康體檢服務。“政府給企業的人才提供高標準的免費健康體檢，讓人感到非常暖心?！睖厥鲜称芳瘓F股份有限公司陳麗博士說。