人才是發展的第一要素。日前，據肇慶高新區消息，該區通過搭建“1+N”人才政策體系，累計引進國內外院士25名，引進和培育國家級人才34名、省級人才12名、市級人才55名，培育全國專業技術人才先進集體1個，培育省市級創新創業團隊9個，共有博碩士、高級職稱1400多人，人才總量達4.6萬人。

　　近年來，肇慶高新區出臺各項政策提高人才待遇，強化人才資金保障——創新創業團隊和領軍人才可分別享受最高500萬元和300萬元的扶持資金，用人單位則可享受最高100萬元的人才平臺資助、最高20萬元的人才服務機構資助、最高10萬元的職稱評審平臺資助。

　　2015至2019年，肇慶高新區成功申報人才發展專項資金人員300多人次，申報總金額1100多萬元。其中，已及時兌現資金800多萬元。

　　在完善人才政策體系的同時，肇慶高新區打好人才內育外引組合拳——聚焦產業發展需要，參加或舉辦全國性、區域性人才交流大會；帶領企業“組團”搶才，依托第三方實現精準引才；從教育著手，解決了現有人才子女入學問題。

　　各類平臺載體成為肇慶高新區引才育才聚才留才的重要舞臺。位于肇慶高新區的華南師范大學（肇慶）國際光電產業研究院集聚各類人才182名，其中包括納米材料領域專家、波蘭科學院外籍院士、澳大利亞皇家學會院士、美國波士頓大學專家等國際人才。

　　武漢大學（肇慶）粵港澳環境技術研究院研究員汪韋興博士是肇慶高新區引進的眾多人才中的一員。去年4月，他決定將戶口遷至這里，成為一名“新大旺人”，并成立了肇慶泉興生態科技有限公司，推廣應用流域污染治理等研究院技術成果，事業蒸蒸日上。

　　如今，肇慶高新區已建立100家企業人才服務工作站，將人才服務的觸角延伸至企業用人一線，打通服務人才“最后一公里”。而為高層次人才提供的落戶、項目申報、子女就學、配偶就業等23項“一攬子”服務，打通了人才服務的“綠色通道”。