近日，韶關市出臺《韶關市加強激勵約束推動干部新時代新擔當新作為實施意見（試行）》（以下簡稱《實施意見》），提出正向激勵、負向約束的方式情形、實施主體，激勵干部新時代主動擔當作為、勇于改革創新，不斷把改革開放推向深入。

《實施意見》提出正向激勵的4種主要方式，即實績檔案管理、黨內表彰、立功授獎、評選表彰勞動模范（先進工作者）等。在履行工作職責中取得突出工作業績或被表彰獎勵的干部，納入干部實績檔案管理。模范履行黨員義務，正確行使黨員權利，帶頭發揮先鋒模范作用的黨員，按規定授予優秀共產黨員稱號；模范履行黨的建設工作職責，作出顯著成績的黨務工作者，按規定授予優秀黨務工作者稱號。對在全市中心工作和專項工作中表現突出、作出較大貢獻、作出重大貢獻，分別根據情形及時按規定給予嘉獎、記三等功、記二等功。模范遵守國家法律法規，立足崗位、奮發進取，開拓創新、勇于奉獻，在積極投身統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局進程中取得顯著成績的，按規定授予勞動模范（先進工作者）稱號。

《實施意見》明確提出負向約束的3種主要方式，即設立“蝸牛榜”、干部考驗性管理、機關作風效能問責。對黨委、政府確定的重大項目、重點工作落實不力，不能按時按質完成的單位部門，列入“蝸牛榜”。對存在工作紀律渙散，進取意識不強，在其位不謀其政，所分管重點工作、重點項目完成較差等情形的領導干部，實行考驗性管理。對存在政令不暢、執行不力，故意刁難、濫用職權，監管不力、工作失職，欺上瞞下、弄虛作假等情形的領導干部，開展機關作風效能問責。同時，《實施意見》明確了“蝸牛榜”、干部考驗性管理、機關作風效能問責等工作的實施主體，推動各項約束措施落到實處。